O Consórcio Magalu reconhece que a diversidade e inclusão é um assunto essencial a ser tratado constantemente e que deve ser exercido na prática todos os dias. E é pensando nisso, que contamos com boas práticas e canais que visam que nossos valores inegociáveis sejam cumpridos.
Descubra como esses princípios fundamentais são abraçados no dia a dia e proporcionam um ambiente de trabalho mais acolhedor e respeitoso. Continue a leitura e veja como o Magalu valoriza esses aspectos.
Saber a importância da diversidade e inclusão atualmente, é fundamental! Afinal, acolher e valorizar as diferenças contribui para criar um ambiente de respeito, carinho, apoio e satisfação.
Quando falamos de diversidade e inclusão nas empresas, muito mais que uma ação social, essa é uma iniciativa que promove um fortalecimento do time, que se sente valorizado, estimulado e apoiado. E isso é muito importante para que as pessoas se sintam bem no ambiente de trabalho.
Além disso, ao investir em diversidade e inclusão, consequentemente as empresas constroem uma reputação mais sólida, impulsionam o negócio e conseguem atrair colaboradores com talentos diversos, que sentem grande desejo de fazer parte daquela instituição.
A diversidade diz respeito a uma ampla variedade de características e singularidades de um grupo, organização, ou sociedade. E isso pode incluir, por exemplo, características físicas, percepção social de cor e raça, gênero, idade, religião e expressão de fé, orientação sexual, entre muitas outras.
A inclusão refere-se à criação de um ambiente onde todas as pessoas sintam-se respeitadas, acolhidas e valorizadas, independente de suas diferenças. Isso envolve a promoção de uma cultura que garanta voz, participação e acesso a todos.
Em resumo, a diversidade e inclusão devem andar juntas e devem estar conectadas, de forma que todas as pessoas tenham oportunidades, acesso, e sintam que são valorizadas e que pertencem a um ambiente.
O Consórcio Magalu reconhece a importância da diversidade e inclusão e tem compromisso com a valorização desses assuntos. E vale ressaltar que há cinco valores inegociáveis por aqui:
Agora, confira como isso funciona no dia a dia, na prática.
O Consórcio Magalu reconhece que a diversidade e inclusão são temas essenciais a serem tratados constantemente, sendo valores inegociáveis para a empresa. Pensando nisso, desenvolvemos práticas e canais que garantem a aplicação diária desses princípios fundamentais.
Nesse contexto, é relevante destacar o grupo de afinidade interno, o Galera da Diversidade. Composto por membros de diferentes departamentos, o grupo visa criar um ambiente diverso e inclusivo, onde todos os colaboradores possam ser autênticos e valorizados por suas diferenças. Dividido em quatro núcleos que atendem as questões dos grupos minorizados: Gênero, Raça, LGBTQIAPN+ e Pessoas com Deficiência, o Galera da Diversidade promove ações internas, informativas e representativas.
Assim, no âmbito da diversidade, compreendemos a amplitude das características que a envolvem, desde físicas até aspectos como cor, raça, gênero, orientação sexual, entre outros. A inclusão, por sua vez, refere-se à criação de um ambiente onde todas as pessoas sintam-se respeitadas, acolhidas e valorizadas, independentemente de suas diferenças.
Além disso, o Consórcio Magalu promove na empresa um exercício muito simples, que todo mundo pode fazer, seja onde for. O "exercício do pescoço" consiste em simplesmente olhar para o lado e responder perguntas, como:
Ao responder perguntas como essas, é possível mensurar rapidamente se a inclusão está realmente acontecendo na prática.
O Consórcio Magalu está sempre ligado para garantir que o time seja diverso, e que grupos minorizados estejam sempre presentes. São exemplos de grupos minorizados: pessoas pretas, mulheres, LGBTQIAPN+ e pessoas com deficiência.
Para que todas as pessoas sejam sempre respeitadas, há algumas boas práticas perpetuadas dentro da empresa. Veja a seguir algumas delas.
Essas são apenas algumas das boas práticas que permeiam os ambientes do Consórcio Magalu, para que todas as pessoas sejam incluídas, respeitadas, valorizadas, e não passem por qualquer tipo de constrangimento, ou discriminação.
O Magalu se importa muito em dar voz a todas as pessoas, e pensando nisso, possui alguns canais de denúncia, que consistem em e-mails, mensagens e telefonemas. Um deles é o Disque Luiza, onde é possível falar sobre tudo, e o relato é respondido diretamente pelo telefone, sendo assim, é necessário a identificação.
Outro é o Canal da Mulher, que tem como hashtag #quebreociclo, para que todas as mulheres sejam ouvidas. E outro é o Canal de Denúncia, que tem como hashtag #erradoéerrado, onde todos podem ligar e relatar suas denúncias.
Além dos canais de denúncia, o Magalu se prontificou em realizar alguns canais para levantar dados sobre os colaboradores, para os conhecer melhor, e assim, garantir a diversidade.
Vale lembrar que também há um quiz de diversidade e inclusão (Kahoot) e um glossário sobre conceitos e termos relacionados ao assunto. Dessa forma, dados pessoais e sensíveis são levantados, e é possível garantir um quadro de funcionários diversos, seguro e inclusivo.
A promoção da diversidade e inclusão nas empresas, traz uma série de benefícios, que refletem tanto nas instituições, como na sociedade. Veja alguns exemplos:
Viu só? A diversidade e inclusão precisa estar presente diariamente, pois abraçar essas ideias não é apenas um dever social ou moral, mas celebrar o que torna cada pessoa única.
Como observamos ao longo deste conteúdo, celebrar as diferenças é construir pontes que conectam singularidades e isso desencadeia uma transformação não apenas em empresas, mas na sociedade como um todo.
O Consórcio Magalu deseja que essas possam ser práticas contínuas em todos os ambientes, e que juntos possamos construir um futuro mais inclusivo e cheio de oportunidades a todos.
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