Conheça as práticas culturais que tornaram o Consórcio Magalu um dos melhores lugares para trabalhar (GPTW)

Existe uma série de práticas culturais que devem ser desenvolvidas dentro de uma empresa para conseguir conquistar o título de Great Place to Work (GPTW). 

Você pode estar se perguntando: como essas práticas culturais são aplicadas de modo que os colaboradores se sintam impactados e cooperem para que a companhia obtenha esse certificado?

Para entender melhor como isso acontece, continue a leitura deste artigo, pois explicaremos em que consiste a premiação GPTW e cada uma das práticas culturais que contribuem para que esse objetivo seja atingido. Acompanhe.

O que é e como funciona o prêmio Great Place to Work?

O GPTW é um programa de certificação com o intuito de reconhecer os melhores lugares para trabalhar, de acordo com as práticas culturais e o ponto de vista dos colaboradores em relação à empresa em que atuam.

Aproveitando a oportunidade, temos o prazer de anunciar que o Consórcio Magalu foi indicado novamente como Great Place to Work!

Para obter essa premiação, a companhia precisa submeter o questionário GPTW a todos os seus colaboradores e a nota média necessária para conseguir o selo deve ser de 70 pontos.

As questões abrangidas neste questionário envolvem duas pesquisas: a de cultura e a de 5 dimensões, que servem para avaliar a visão do colaborador referente a vários aspectos. Confira abaixo quais são eles.

Credibilidade

Avalia o quanto os funcionários de uma empresa confiam em seus gestores e o nível de credibilidade que é atribuída aos colaboradores. Ainda dentro dessa dimensão, são avaliadas mais três subdimensões:

Comunicação

Mensura o quanto a comunicação com os gestores é clara, acessível e informativa.

Competência

Mede a competência do gestor no que diz respeito à organização de recursos, habilidade de liderar e supervisionar, e criar ideias condizentes com os planos da empresa.

Integridade

Avalia o quão consistente é a confiança nos líderes e a transparência na relação entre eles, os funcionários e os clientes da empresa.

Respeito

A dimensão de respeito mensura o quanto os colaboradores se sentem respeitados pelos seus líderes. Aqui, também estão presentes as seguintes subdimensões:

Valorização profissional

Diz respeito a prover meios de crescimento profissional aos funcionários, bem como formas de aprimorar seus talentos atuais.

Esforço individual

Avalia o quanto o esforço dos colaboradores é percebido dentro de uma organização.

Colaboração

Verifica se existe abertura para que os funcionários participem de decisões com ideias e sugestões.

Consideração

Mede a percepção dos colaboradores quanto à segurança e organização do local de trabalho, e se os líderes têm consciência da vida pessoal de seus funcionários para além da empresa, de maneira que não sejam vistos apenas como um objeto dispensável.

Imparcialidade

Mensura se os colaboradores percebem que os seus líderes tratam todos de forma justa, com imparcialidade e igualdade. Também incluem-se as subdimensões:

Pagamento

Verifica se o salário é compatível com o cargo exercido.

Pertencimento

Avalia se existe a sensação de pertencimento, independentemente da função desempenhada.

Reconhecimento

Confere se os funcionários são reconhecidos pela sua atividade, sem favoritismos.

Tratamento

Verifica se todos são tratados com equidade e evitando qualquer tipo de preconceito.

Recursos

Avalia se os colaboradores podem recorrer de decisões que não acharem compatíveis.

Orgulho

Essa dimensão analisa o sentimento que os funcionários têm em relação à sua profissão, equipe e ambiente de trabalho. Além disso, ela é composta por outras três subdimensões:

Trabalho 

Diz respeito a como o colaborador enxerga que seu trabalho e atribuições individuais fazem a diferença dentro da empresa.

Equipe 

Observa como o funcionário se sente em relação à sua equipe e o quanto estão propensos a se empenhar pelo time como um todo.

Empresa

Aqui, é avaliado como o colaborador enxerga a empresa em que trabalha, o que fala a respeito dela dentro e fora do ambiente profissional.

Camaradagem

Por fim, a dimensão de camaradagem é a que trata do companheirismo dentro da empresa.  é avaliada por meio de três subdimensões. Confira a seguir.

Proximidade

Mensura a relação de companheirismo entre os colegas de trabalho de uma mesma companhia.

Hospitalidade

Verifica se os funcionários enxergam o seu local de trabalho como um ambiente acolhedor, em que se pode ter momentos de descontração e bom convívio com os colegas de profissão.

Comunidade

Finalizando, a subdimensão de comunidade mede se a sensação de família é algo existente no time, em outras palavras, se eles se sentem camaradas uns com os outros.

Agora que você conheceu a fundo os critérios avaliados para compor a nota de uma empresa e verificar se ela atinge os requisitos para obter o selo de Great Place to Work, confira as práticas culturais que o Magalu adota em seu ambiente interno.

O Consórcio Magalu segue práticas culturais que contribuem para um bom local de trabalho

A maneira com que uma empresa conduz as práticas culturais e se relaciona com as pessoas que envolvem todo o processo de funcionamento de uma organização, diz muito sobre a imagem que ela passa dentro e fora de suas instalações.

A concepção de que um lugar é ótimo para se trabalhar não depende apenas de uma característica isolada, e sim de uma série de fatores que contribuem para um relacionamento respeitoso, compreensivo e de união entre funcionários, gestores e fornecedores.

Veja a seguir cada uma das práticas culturais que o Consórcio Magalu aplica para deixar o ambiente de trabalho mais agradável, produtivo e com visão de sucesso entre os colaboradores.

• Inspirar: uma equipe inspirada consegue encontrar mais facilmente um sentido nas funções que desempenham em seu local de trabalho e as fazem com mais satisfação;

• Falar: o modo como uma empresa se comunica com seu time faz toda a diferença. Essa comunicação deve ser simples, clara e objetiva, de forma que todos consigam compreender;

• Escutar: talvez até mais importante do que falar, o ouvir é algo crucial para estabelecer um bom relacionamento com funcionários. Demonstrar interesse no que eles têm a dizer, mostra um lado atencioso da empresa e faz com que o colaborador se sinta acolhido;

• Agradecer: reconhecer e elogiar o bom trabalho executado pelos colaboradores, faz com que eles se sintam valorizados e motivados a continuar sempre melhorando e entregando bons resultados;

• Desenvolver: a maneira como a empresa promove e proporciona meios para que os funcionários estejam em constante desenvolvimento pessoal e profissional, diante do surgimento de novos recursos e tecnologias;

• Cuidar: a saúde mental tem estado cada vez mais em pauta nos últimos anos. Demonstrar preocupação com o bem-estar e com as necessidades pessoais dos colaboradores cria um sentimento de compreensão e empatia;

• Compartilhar: alcançar os objetivos pretendidos dentro da empresa depende do esforço e dedicação de cada um. Envolver os funcionários e compartilhar informações acerca das iniciativas e resultados da companhia, gera uma sensação de pertencimento e importância;

• Celebrar: seguindo a ideia da prática anterior, nada melhor do que comemorar as metas alcançadas pela companhia, já que todos foram responsáveis por garantir que elas fossem atingidas. Portanto, essas conquistas merecem ser celebradas;

• Contratar e receber: no ato da contratação, é fundamental levar em consideração a cultura e os valores da instituição, e avaliar se o funcionário irá se adaptar e se integrar ao time, considerando esses aspectos.

Muito bom saber que o Consórcio Magalu se preocupa em aplicar essas práticas culturais pensando na qualidade de vida e bem-estar dos seus colaboradores, não é mesmo? 

Conheça um pouco da história do Consórcio Magalu

O Consórcio Magalu nasceu no ano de 1992, na cidade de Franca-SP. Nesses mais de 29 anos de atuação, a empresa já entregou mais de 350 mil bens, conta com mais de 89 mil clientes ativos, possui o certificado RA1000 de excelência no atendimento e há 11 anos está entre os melhores lugares para trabalhar no país por conduzir boas práticas culturais.

Em todos esses anos de trabalho, o Consórcio Magalu sempre teve como frente a tradição, transparência e credibilidade na realização de objetivos, disponibilizando cartas de crédito de diversos segmentos. 

Nosso propósito é o de continuar encantando nossos clientes, superar expectativas e nos mantermos como referência na realização dos sonhos das pessoas!

Faça parte das nossas próximas conquistas!

Os grandes resultados que o Consórcio Magalu alcança é reflexo de uma empresa que executa práticas culturais e se preocupa com a saúde, segurança e satisfação dos seus colaboradores. Não é à toa que, novamente, alcançamos a conquista de uma das melhores empresas para se trabalhar.

Se você tem interesse em fazer parte de uma companhia que, há mais de 10 anos, é considerada um Great Place to Work, confira como se tornar um parceiro.

Agora, se você possui um sonho que deseja realizar, pode ter certeza que o Magalu tem à sua disposição planos que podem te ajudar a torná-los realidade.

Conheça nossos planos de consórcio e realize os seus objetivos de forma planejada, com segurança, economia e com os melhores prazos e condições do mercado.

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Esperamos que você tenha gostado de conhecer as práticas culturais que o Consórcio Magalu adota, visando um ambiente de trabalho agradável, compreensivo e acolhedor para os seus colaboradores. Acompanhe o nosso blog e fique bem informado(a).